砸16.3億回購還承諾分半數淨利，BOSS直聘真的這麼有底氣？

(SeaPRwire) –

多數企業發布回購新聞，都是為了撐住股價，給市場吃下定心丸。BOSS直聘這次連續回購，金額還越滾越大，擺在台面上的說法是回報股東、看好未來成長。但只要翻開官方公告的細節，你會發現這不只是單純的市值管理，背後藏着管理層對自身股價判斷的明確態度。
根據官方公告，BOSS直聘在2026年6月3日，花了超過4060萬人民幣，回購84萬5498股普通股。累計到這次回購為止，2026年年初至今，BOSS直聘已經完成超過16.3億人民幣的回購總額。這是公司持續執行既有的股票回購計畫的最新動作，目前公司同時在納斯達克和香港雙掛牌上市。
2026年3月18日，董事會通過回購計畫修正案，把總授權回購額度提高到4億美元，執行期限延長到2027年8月28日。同一天公司還宣布，從2026年開始連續三年，每年都會把前一年非GAAP調整後淨利的至少五成，用於分紅和回購。董事會可依財務狀況、市況等因素調整計畫，會按規定對投資人更新。
近年來國內招聘行業整體增長放緩，市場對互聯網人力平台的估值持續下修。不少同行的股價長期低估，管理層也很少拿出真金白銀大額回購。BOSS直聘這次把回購額度拉滿，還綁定長期分紅承諾，等於直接和同業拉出清晰的差異化。
對二級市場的投資人來說，現在最怕的就是公司賺了錢把資金拿去亂擴張，或是囤在賬上不回報股東。BOSS直聘直接承諾把五成淨利拿出來回饋，等於直接把自身利益和股東綁定在一起。這也反映管理層認為，當前股價沒有反映公司真實的內在價值。
未來一年，BOSS直聘的市值將迎來明顯的估值修復。