馬來西亞吉隆坡,2023年9月18日— 在馬來西亞日,SEA集團運送提供商SPX慶祝兩年來促進包容性,提升女性地位,並在快遞行業消除性別差距。SPX在全國擁有118個樞紐。
左起:SPX主管Cheah Lee Sun;Siti Sakinah Yusof;Nadiah Mohd Shukor;以及Ruzita Puzi
自2021年以來,SPX在管理和運營職位上聘用了40倍多的女性。如今,全國13%的快遞員和40%的分揀員是女性;由一名女主管Cheah Lee Sun領導。
“我歡迎馬來西亞各地的女快遞員,因為我不認為這是一個男性主導的行業。這裡沒有對女性來說太重體力勞動的工作,無論是重物搬運還是駕駛商用車輛。我們秉持包容精神,支持培訓本地人才的理念,在我們運營所在的社區歡迎每一個人,” SPX主管Lee Sun說。
Lee Sun承認,在旺季獲得額外物流運力可能非常具有競爭性。她親自參觀SPX設施,並與她的男女司機一起巡視,確保員工平等對待並即時反饋,以促進更好的表現。
SPX在公司範圍內實施了一項可見政策計劃–提供主動渠道,讓員工可以匿名報告誠信或騷擾問題。
33歲的Siti Sakinah Yusof最初是居鑾南樞紐的合同主管。由於她堅定的誠信和職業道德,她被SPX全職吸收。作為三個孩子的母親,她是培養可信賴、積極的工作環境的榜樣。她說:“女性必須照顧好自己,並談論那些不道德的行為。”
34歲的Nadiah Mohd Shukor在行政經理預備培訓計劃中監督烏魯冷岸、巴剎、沙登和鐵提旺沙的工作母親。她說:“當孩子生病時,我確保工作媽媽申請休假,即使在旺季也要休息。”
作為SPX快遞員的工作靈活性意味著女性可以在上班時送孩子上學,同時管理交付。包容的招聘政策培養了SPX的包容、紀律和社區建設文化。
45歲的Ruzita Puzi在物流行業有20多年的經驗,她可以在亞羅士打樞紐為吉打的更多女性創造就業機會:“我希望各行各業的女性相信自己,因為她們可以成功,打破性別障礙。”