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長沙,中國,2023年9月18日 — SANY集團(「SANY」)連續第三年被《福布斯》中國版評為「中國最佳僱主」,並再次成為榜單上唯一一家中國建築機械製造商。今年,SANY又獲得「2023年中國最佳僱主創新實踐獎」。
中國最佳僱主創新實踐獎
《福布斯》中國版與全球領先的諮詢公司樂信諮詢合作,共同推出了該地區最具影響力的僱主品牌排名之一,今年共有近500家公司參與年度評估,透過公開申請和問卷調查訪問了近10萬人。
這項殊榮肯定了SANY在提升僱主品牌影響力和創新實踐方面的持續努力,以及在促進員工發展、社會責任和可持續發展方面的卓越成就。
推動創新、數字化和智能化轉型
隨著數字化轉型和創新不斷發展,人們重新思考僱主領導力的定義,僱主的決策範圍擴大至戰略規劃、團隊表現和人才發展等方面。
《福布斯》中國版的調查顯示,83.5%的受訪者表示,為了跟上最新的技術和應用趨勢,他們的僱主正在提供數字技術培訓。
被評為「中國最佳僱主創新實踐獎」印證了SANY在數字化和智能化轉型方面的卓越成就,以及在研發和創新方面的高投入。SANY每年銷售收入的約5%用於研發。其位於長沙的第18工廠是全球重工業領域的第二家燈塔工廠,是中國重型機械行業未來發展的標杆。
SANY已制定了雄心勃勃的藍圖,到2025年,將生產價值從1,700億元人民幣提高到3,000億元人民幣,工人人數從3萬降至3,000,工程師人數從5,000增加至3萬。
營造積極的環境
SANY致力於激發所有員工提出創新思路,倡導跨部門合作以促進創造性知識的共享。 該集團正在建立一個開放、包容和團結的企業文化,鼓勵員工嘗試新事物並開拓新天地,充分發揮他們的才能和創造力。
培養人才與創新
SANY的人才驅動戰略包括新員工融入、全球精英人才項目、全方位技能訓練營、人才團隊建設等,以激勵人才創新、創業並創造更大的價值,從而使公司保持創新。
作為負責任的企業構建更美好的未來
SANY不僅為全球客戶提供優質的產品、服務和解決方案,還以實現行業、社會和個人的可持續發展為中心,履行企業社會責任。
其「藍色信封」筆友計劃致力於為偏遠農村地區的留守兒童提供心理支持,志願者與孩子們保持定期的通信,15年來,SANY已經支持了中國893所學校的兒童,發出了100多萬封信件。